Time Lapse este o tehnică a cinematografiei, care presupune fotografierea repetată la intervale prestabilite a unui obiect, peisaj, construcţie, fenomen al naturii etc. şi redarea fotografiilor la o viteză mult mai mare decat viteza la care au fost imortalizate pentru a crea un efect care să sugereze o accelerare a evenimentelor.
De exemplu, o scenă fotografiată o dată la fiecare secundă, şi apoi redată cu un frame rate de 30fps (frames per second), o să inducă o creştere in vietza acţiunii de 30 de ori.
Pentru clipul de mai jos, vă recomand vizionarea in Full Screen, si cu HD on. Enjoy!
Clipul de mai sus, face parte din scenele filmate pentru filmul TimeScapes de Tom Lowe.
Pe Ionuţ Mangu l-am văzut prima dată prin fostul Autograf, şi mi-a plăcut instant! Folkistul jovial, cu zâmbetul lui larg şi râsul molipsitor, inginer la formare, cântăreţ, cantautor şi mai ales prieten cu o inimă mai mare decât chitara lui. Cu el, şi gaşca de folkişti din Cluj am trecut prin multe concerte, petreceri, dezmăţuri şi alte nebunii frumoase, dar Ionuţ e unul din cei care mi-a rămas cel mai aproape de corason. Dacă nu l-aţi auzit până acum live pe undeva, fie la un concert, fie la o cântare între prieteni, dacă nu l-aţi văzut cum face show împreuna cu Onişor sau cu Roxana Zăpârţan, dacă nu l-aţi ascultat pe Youtube cum cântă Haşuri sau Dana înseamnă că nu aţi fost la Locul Potrivit! Aşa că ar fi cazul să remediaţi rapid situaţia!
La Festivalul Chira Chiralina de la Brăila, in 2011, Ionuţ şi-a lansat piesa La Răscruce, o piesă pe care încă nu am auzit-o live dar sună tare tare bine şi o să remediey şi eu situaţia asta cât de curând! Enjoy!
Caprele Irinucăi mi-au ÅŸoptit ieri un banc minunat, la care m-am crăcănat de atâta râs…
Enjoy!
Un politist astepta autobuzul in statie, langa el mai vine si o mama cu un copil de 8 ani.
Copilul: – Mama, dar de ce nu a ajuns inca autobuzul?
Mama: – Pt ca acum il spala ca era foarte murdar?
Copilul: – Mama, de ce nu a ajuns inca?
Mama: – Pentru ca acum ii umfla cauciucurile fiindca erau desumflate?
Peste alte 5 min copilul: – Acum de ce nu a mai ajuns?
Mama: – Pt ca acum il vopsesc ca sa fie mai frumos?
Politistul incepe sa se dea cu capul de zid:
– Ce tampiti, acuma si-au gasit si ei sa-l vopseasca?
Săptămâna asta Cinemateca TIFF ne pregăteşte o surpriză, astfel ca mâine, joi, de la ora 21:00, la Cinema Victoria o să avem parte de o proiecţie surpriză. Pâană acum, la primele două proiecţii am avut Never Let Me Go si Life In A Day, două filme foarte bune aşa că nu cred că o să fim dezamăgiţi nici acum.
A doua surpriză, vine din partea mea ÅŸi este că o să iau pe unul/una din voi cu mine, aÅŸa că, înscrierile se fac în secÅ£iunea de comentarii iar eu voi alege pe cineva mâine până la prânz. Accept mită în popcorn 😉
Biletul de intrarea la proiecţii este de 5 lei, si acestea au loc in fiecare Joi la Cinema Victoria in Cluj-Napoca.
Pentru mai multe informatii despre programul Cinematecii TIFF, accesaţi site-ul APFR sau pagina de Facebook.
Acum două săptămâni, o gaşcă de bloggeri am ajuns la Muzeul Farmaciei la invitaţia lui Aroneţ. Vă povesteam atunci, ce am văzut acolo, cum ne-a vrăjit domnul Radu Crişan ghidul/custodele muzeului şi cât de impresionaţi am rămas. Noi, bloggerii care ne-am implicat în campanie, nu vrem să ne oprim aici. Am reuşit împreună să creăm un pic de buzz şi awareness pe tema asta, dar cât de ipocriţi am fi dacă am trece pur şi simplu mai departe, fără sa facem follow-up? Eu cu siguranţă nu o să las asta să se întâmple, aşa că o să îl promovez mai departe în offline prietenilor, cunoştinţelor şi oamenilor care sunt dispuşi să mă asculte cum am facut-o şi până acum şi o să vă mai bat la cap şi pe voi, cititorii mei cu câte un update din când în când.
Aşadar, iată ce s-a făcut până acum:
Numărul de vizitatori a crescut, spune ghidul Radu Crișan, în special în rândul tinerilor – chiar dacă nu am aflat cifre oficiale, cred că asta arată un impact al articolelor despre muzeu în online
Un banner cu Muzeul Farmaciei a ajuns pe stadion! [link] Zeci de mii de spectatori, sute de mii de telespectatori au văzut mesajul „Vino la Muzeul Farmaciei†pe Cluj Arena, în timpul meciului U Cluj – Dinamo
S-a creat un site de prezentare al Muzeului – muzeulfarmaciei.ro – și urmează și actualizări într-un ritm mai firesc pentru online
Cei de la Muzeul de Istorie, de care ține Colecția de Istorie a Farmaciei (numele oficial) au creat și ei un site, pe blogspot.
Cel mai important: directoarea Muzeului, dna Carmen Ciongradi, s-a întâlnit cu moștenitorii casei Hintz, care sunt dispuși la o înțelegere amiabilă. Primul pas a fost făcut!
Tot Andrei, vă pune la dispoziţie bannere pentru mediile online în care activaţi:
“Vă invit să includeÈ›i pe blogurile voastre un banner care să le amintească cititorilor È™i prietenilor voÈ™tri de Muzeul Farmaciei – cu cât mai multă lume È™tie de acel loc È™i îl vizitează, cu atât mai bine! Avem bannere pătrate de 125 sau 250 de pixeli, unul pe lat, dar dacă aveÈ›i nevoie de alte dimensiuni, daÈ›i de veste È™i ne ocupăm, pentru că vrem să răspândim vestea cât mai departe.”
Ieri, un grup de activiști Roșia Montană au intrat în Hotelul Continental din Cluj-Napoca, pentru a trage un semnal de alarmă împotrivă RMGC, și pentru a salva Roșia. Comunicatul lor de presă, aici. Din start, vă spun că informațiile pe care le am în acest moment fac ca părerea mea despre Roșia Montană să fie înclinată spre începerea exploatării. [Foto: AFP/Getty Images]
De ce părerea asta? Pentru că am fost la Roșia Montană, unde:
am discutat cu oamenii de la RMGC,
am discutat ascultat activiștii, pentru că nu se putea vorbi cu ei,
am discutat cu câțiva săteni,
am văzut planurile pe care le are RMGC în direcția ecologizării și dezvoltării zonei,
am văzut cum arată apa care curge de pe munte și se varsă în Aries, din cauza vechii exploatări de stat, pentru ca nimeni nu face nimic: statul nu iși asumă problema, RMGC nu are avize.
Cum zicea Chinezu la un moment dat, atâta timp cât sistemul nostru juridic permite LEGAL și de-o parte și de cealaltă să existe exploatare și în același timp proteste, se prea poate să fie vina sistemului juridic, nu? Ce ziceți dacă încercam să îl schimbăm pe ăla, sistemul juridic adică, în primă fază, pentru ca apoi să putem să discutăm, în continuare în litera legii, că până la urmă, asta avem, cu asta defilăm.
Revenind la ocuparea hotelului Continental din centrul Clujului, mi se pare o acțiune abuzivă și ilegală. În locul poliției, aș sta frumos la ușă, aș aștepta să li se termine activiștilor proviziile și benzina din generator, și când ar ieși afară, i-aș bagă frumos în dubă, i-aș duce la secție, o tură de amprente, o amendă în litera legii pentru încălcarea și vandalizarea (din câte am înțeles au scris pe pereții imobilului) a unei proprietăți private. Sunt foarte curios de rezultatele pe care le vor obține activiștii în urma acțiunii.
Stiu că în prima fază, RMGC-ul vrea să capteze toate apele care se scurg de pe munte, ape poluate, extrem de acide care se scurg în Aries de ani buni de zile, vrea să ecologizeze zonă, înainte, în timpul È™i după terminarea exploatării miniere dar încă nu are toate avizele, iar pentru asta, are deja banii de ecologizare depuÈ™i într-un cont de tip escrow la care are acces statul în cazul în care RMGC dispare peste noapte, chestie de care mă îndoiesc pentru că oamenii aia stau acolo de ani de zile ca să facă profit, nu să dispară, iar lumea minieră la nivel global nu e atât de mare încât să fie uitată o “dispariÈ›ie” de genul acesta.
Întâmplarea face că ieri seară să văd un documentar despre un alt oraș învecinat Clujului, unde din păcate nu sunt activiști, deși probabil că ar fi nevoie. Mă refer la Turda, la tonele de mercur care stau la suprafață, și la cele de dedesubt, la zecile de tone de pesticide peste care trece Autostrada A3. De ce nu se apucă activiștii să militeze și pentru zona aia? Vă las cu documentarul despre care vorbeam, filmat de Antena3, si difuzat in 6 Martie 2011.
Nu sunt mare fan de reclame, bannere on top, all over şi mai ştiu eu cum, dar m-am gândit zilele astea să pun AdSense in feed-ul RSS. Feed-ul o să rămână complet ca şi până acum.
Dacă foloseşti Feedburner, procesul e foarte simplu, şi se rezolvă cu două trei clickuri. Te loghezi în AdSense, selectezi interfaţa nouă, mergi pe tab-ul My Ads, apoi pe secţiunea Feeds unde ar trebui să apară direct feed-urile gata înregistrate. De acolo, cu un singur click pot fi mutate în sistemul AdSense, alegi cum vrei să apară reclamele, deasupra sau dedesubtul postului, sa fie doar text sau text şi imagini, culori, etc.
Dacă nu foloseÅŸti feedburner, intră pe FeedBurner.com click pe “Burn a feed” ÅŸi urmează paÅŸii de acolo, apoi paÅŸii de mai sus.
Saptamana trecuta am participat la BizTech 2011, cea mai mare conferinta IT din Oradea, la invitația CG&GC HiTech Solutions. Pe langa partea de marketing despre care am scris saptamana trecuta, au existat si doua discursuri axate pe motivare. Cei doi speakeri au fost Silviu Hotăran fondator Microsoft Romania si Managing Director GKTI Semper Human si John Cuşa, Director Business Solutions la RHS Company.
Discursurile celor doi au fost simple si la obiect, cu o doza calculata de fun in ele, iar dupa ce te faceau sa zambesti, te loveau cu o intrebare simpla, directa care te facea sa te gandesti la ce gresim in viata, in cariera, in relatia cu angajatorul sau cu angajatii. Cred ca au fost doua discursuri demne de o conferinta TED.
John CuÅŸa, a inceput cu lucrurile care il leaga de Oradea, fapt care a dezinhibat audienta: doua meciuri intre Farul Constanta si Crisul Oradea din anii ’70, si o parcare neregulamentara in Oradea in 71. Subiectul lui principal a fost criza financiara, si de ce ar trebui sa ne orientam spre ce putem face in timpul crizei ca sa crestem folosind ce se intampla pe piata, si nu sa incercam sa ne mentinem in zona de confort in care am fost inainte. A vorbit si despre importanta oamenilor din IT, oameni care dupa parerea lui sunt intr-o continua evolutie prin faptul ca tot timpul trebuie sa fie la curent cu noile descoperiri in domeniu si implicit e bine sa fie lasati sa ajute compania, sa aduca acel plus pentru care au fost angajati, sa li se permita sa tehnologizeze compania pentru cresterea productivitatii. Va transmit si recomandarea lui din Harvard Business Review, articolul “5 stadii de evolutiei a unei companii“. In afara panelurilor, omul John CuÅŸa, este destins, distins, glumet, usor arogant dar pe buna dreptate si in acelasi timp un om modest, transant care stie sa puna punctul pe i si sedila la tz cand este nevoie. Radem, glumim, dar cand am vrut sa discut cu el o problema mai serioasa, a devenit instant analitic si nu a ezitat sa isi ofere ajutorul. Un om de nota zece.
Silviu Hotăran, a avut un singur set de slide-uri, pe care l-a impartit in doua discursuri distincte, dar foarte bine legate intre ele. Prima parte a prezentarii lui a fost in primul panel, pentru IT-isti si manageri IT. A vorbit despre leadership, despre ce trebuie sa facem pentru a deveni manageri mai buni in companiile pentru care lucram, pentru oamenii cu care lucram si de ce nu, in viata de zi cu zi. A doua parte a discursului, a venit dupa cel al lui John Cusa din al treilea panel destinat managerilor de top si antreprenorilor, unde prezentarea lui s-a bazat pe experienta personala, pe povestea vietii lui, pe increderea pe care a primit-o de la managerii lui. Ne-a subliniat patru pasi pe care trebuie sa ii urmam pentru a putea excela in ceea ce facem:
Cere mai mult de la tine! asigura-te ca nu ceri cuiva sa faca ceva mai mult decat esti tu dispus faci, sau lead by example.
Da mai mult celorlalti! incearca sa subliniezi problemele pe care le are un om printr-un feedback constructiv, nu unul negativ, dar in acelasi timp, nu uita sa acorzi feedback si sa feliciti rezultatele pozitive obtinute de oamenii din echipa ta. Don’t take them for granted! Asta te va ajuta sa ii cunosti mai bine si ii va deschide pe ei spre tine. Nu lasa problemele situatiile aparute sa mocneasca, ofera-le ajutorul si sustinerea ta.
Cere mai mult celor din echipa ta decat oricine altcineva, dar asta numai dupa ce ai aplicat pasul doi, dupa ce ai ajuns sa iti cunosti echipa, dupa ce le-ai acordat incredere si dupa ce ti-au raspuns cu aceeasi moneda.
ultimul pas, este cel de a proteja echipa. Rolul unui manager este acela de a isi forma o echipa BUNA, de a fi acolo pentru ei, a le oferi un sentiment de siguranta si acela de a le alunga temerile. Fara echipa, un manager este doar un alt angajat, un contributor individual.
Comunicarea cea mai buna incepe de obicei prin a il asculta pe celalalt, iar in business ai nevoie atat de vointa cat si de imaginatie, pentru ca fara vointa imaginatia se rezuma la a genera idei care nu sunt urmarite, si fara imaginatie vointa nu are o directie.
Pe Denzel Washington l-am vazut in multe filme si ma declar fanul lui. Dupa ce l-am vazut in Man on fire, am ramas cu o fixatie pentru el. I-am cam vazut majoritatea filmelor si il pastrez in lista actorilor mei preferati. Pe langa Denzel Washington, Man on fire mi-a dat si o piesa pe care cred ca am ascultat-o pe repeat de prea multe ori, Una palabra.
Revenind la prezent, aseara am vazut trailerul pentru Safe House, care o sa apara in 2012, si in care o sa joace cu Ryan Reynolds din Green Lantern. Mi-a placut ideea, nu e nimic nou, e o alta poveste cu agenti CIA, bombe, arme si curse de masini dar pare interesant, si abia astept sa apara. Enjoy!
Miercuri, 2 noiembrie, nu am apucat să ajung la Cinemateca TIFF, așa că am oferit invitația mea pe blog, în schimbul unui review al filmului vizionat. Cel care s-a anunțat primul că dorește această invitație, este Lazi, și va las cu cuvintele lui mai jos.
***
Review Never Let Me Go, scris de Lazi
Prin amabilitatea lui Marius am reuÈ™it să ajung la proiecÈ›ia Never Let Me Go de la CinemaVictoria. Filmul e o producÈ›ie foarte interesantă, având în prim-plan drama a trei tineri cu soarta (pre)pecetluită. Cei trei au fost crescuÈ›i într-un soi de centru alături de mulÈ›i alÈ›i copii – cu scopul de a fi donatori de organe atunci când ajung la maturitate, murind la o vârstă la care alÈ›ii probabil È™i-ar întemeia o familie.
Kathy H., Ruth și Tommy D. sunt personajele centrale care formează un veritabil triunghi amoros care sfârșește în mod tragic. Predestinarea lui Kathy H. și Tommy D. este sugerată chiar și din numele lor, fiind singurele personaje din film care au un iz de identitate completă (H. și D.), celelalte personaje având nume și mai generice. Cei doi ajung într-un final împreună, după o relație îndelungată a lui Tommy cu Ruth, cu prea puțin timp rămas însă. Spre sfârșit Tommy D. moare efectuând ultima donare și Kathy H. încearcă să accepte faptul că va avea aceeași soartă.
Dincolo de această parte amoroasă, filmul impresionează prin tema destul de nonconformistă și plină de simboluri. Amânarea morții căutată de Tommy și Kathy nu s-a întâmplat pentru simplul fapt că această nu există (toți suntem egali în față morții), iar în cazul în care lumea se întreba de ce ei nu au fugit cred că din cauza modului în care au fost crescuți în acea doctrină.
M-a surprins modul în care a fost punctată frica de moarte în acest final subit al personajelor, iar replica de către sfârÈ™it a lui Kathy cred că face tot filmul: “What I’m not sure about, is if our lives have been so different from the lives of the people we save. We all complete. Maybe none of us really understand what we’ve lived through, or feel we’ve had enough time.”
***
Urmeaza la Cinemateca TIFF un film surpriza, joi, 10 Noiembrie 2011. Biletul de intrarea la proiecţii este de 5 lei, si acestea au loc in fiecare Joi la cinema Victoria in Cluj-Napoca.
Pentru mai multe informatii despre programul Cinematecii, accesaţi site-ul APFR sau pagina de Facebook.
